为加强中心日常管理，培养中心员工的凝聚力和向心力，增强主人翁意识，北航云南创新研究院智能无人系统研究中心自2021年3月开始试行属地副主任轮岗制度。轮岗制自试行以来，得到了中心全体员工的大力支持，大家反响热烈，积极参加，获得了良好的效果。

中心自开展工作以来，一直积极探索，努力寻求适合两地办公的方式方法，经过不断地研究尝试，受到华为轮值董事长制度的启发，中心决定制定并执行属地副主任轮岗制度。为了调动中心员工积极性，让大家能够全部参与轮岗副主任岗位，初步确定当值时间为1个月，根据工作需要也可申请延长或缩短。为了让各位同事能够尽快熟悉了解岗位的运行模式和岗位职责，试行期间为2周。轮岗制采取较为灵活的实施方式，中心员工可以自愿报名，也可由中心根据中心发展需要进行指定，这样既尊重了员工的意愿也保证了中心工作的顺利开展。

通过轮岗制度的实施，调动中心员工的积极性，加强对项目进展的推进和员工技术研发能力的提升，换位思考，增进对各项岗位职责的理解和沟通，提高中心团队的协调能力，凝聚中心每一位员工的力量为研究院的发展做出贡献。